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裁量労働制 |
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裁量労働制が、研究開発型のSOHO企業に最も適した勤務体制かもしれません。裁量労働制では、残業時間の計算も有給休暇の確認も原則として必要ないのです。その代わり、与えられた業務をどこでどの時間に遂行するかは、従業員の自由という考え方です。
コンピュータ技術者や新製品の開発者等、管理者の指揮監督になじまない職種の労働者を裁量労働者として雇用するわけです。この制度を導入している場合は、法定労働時間を越える場合でも固定的な賃金となるのが通例です。この裁量労働制を導入するには、労使協定を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。
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